2025-06-11 03:34:45 3,438次浏览

红星资本局6月8日消息，，，，，，，，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，，，，，，，，认为公司未如约发放12万元提成奖金，，，，，，，，在离职后将公司诉至法院。。。。。。。近日，，，，，，，，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，，，，，，，，法院认为，，，，，，，，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，，，，，，，，驳回了其诉讼请求。。。。。。。 红星资本局注意到，，，，，，，，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，，，，，，，，种类全面，，，，，，，，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。。。。。。。被告甬兴证券曾答辩称，，，，，，，，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，，，，，，，，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。。。。。。。 卖了总规模超1200万元的基金 营业部员工索要12万销售提成 判决书显示，，，，，，，，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），，，，，，，，2024年8月30日双方解除劳动关系。。。。。。。在职期间，，，，，，，，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，，，，，，，，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。。。。。。。郭某某起诉称，，，，，，，，其担任理财顾问时，，，，，，，，提成以业绩结算，，，，，，，，不定时的以奖金形式发放，，，，，，，，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，，，，，，，，故请求法院判令被告支付相应奖金。。。。。。。 对此，，，，，，，，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。。。。。。。其中，，，，，，，，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，，，，，，，，载明“销售考核及奖励方式”，，，，，，，，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。。。。。。。 此外，，，，，，，，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，，，，，，，，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，，，，，，，，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，，，，，，，，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，，，，，，，，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，，，，，，，，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，，，，，，，，请以实际产品为准”。。。。。。。 为确认提成相关事宜，，，，，，，，2024年3月，，，，，，，，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，，，，，，，，叶某回复称，，，，，，，，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。。。。。。。之后，，，，，，，，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，，，，，，，，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。。。。。。。对这一比例，，，，，，，，郭某某认为是30%。。。。。。。 红星资本局注意到，，，，，，，，2022年12月到2023年10月期间，，，，，，，，郭某某销售了16只ETF产品，，，，，，，，合计规模为1264.96万元。。。。。。。从产品种类看，，，，，，，，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。。。。。。。其中销售“绿电50”规模最大，，，，，，，，为207.8万元，，，，，，，，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。。。。。。。 公司称已足额支付相应认购费 法院驳回原告全部诉讼请求 资料显示，，，，，，，，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，，，，，，，，同年3月16日取得营业执照。。。。。。。公司注册地为宁波市，，，，，，，，注册资本为30亿元，，，，，，，，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。。。。。。。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。。。。。。。 针对原告诉讼请求，，，，，，，，被告甬兴证券答辩称，，，，，，，，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。。。。。。。原告主张的121762元不属于其提成奖金，，，，，，，，原告主张的该部分不合理、不合法，，，，，，，，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，，，，，，，，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。。。。。。。原告销售产品可得的提成仅为认购费，，，，，，，，该部分已经全部发放。。。。。。。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。。。。。。。其中，，，，，，，，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，，，，，，，，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，，，，，，，，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，，，，，，，，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，，，，，，，，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。。。。。。。” 法院一审认为，，，，，，，，原告应就销售提成佣金是否存在，，，，，，，，以及发放依据承担举证责任。。。。。。。首先，，，，，，，，根据原告提供的邮件附件内容，，，，，，，，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；；；； ；其次，，，，，，，，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，，，，，，，，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；；；； ；第三，，，，，，，，从原告与叶某的聊天记录看，，，，，，，，即使存在原告主张的该部分提成，，，，，，，，也需由部门提交具体的分配名单，，，，，，，，名单人员、具体比例均未定；；；； ；最后，，，，，，，，从原告与张某的聊天记录看，，，，，，，，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。。。。。。。 综上，，，，，，，，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，，，，，，，，缺乏事实和法律依据，，，，，，，，不予支持，，，，，，，，判决驳回郭某某全部诉讼请求。。。。。。。

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券商营业部员工卖了1200万基金，，，，，，，，因公司拒发12万销售提成诉至法院
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跨越千年 黄帝文化与浙江缙云“同行”

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详细信息
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  • 文件格式: apk
  • 应用分类:ios-Android 大胸女裸体无遮拦无遮挡
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